BOITE A IDEE INTERNE AUX ENTREPRISES

Chaque employé, à son poste, peut avoir des idées adaptées d’amélioration de ses tâches, ou de celles en relation avec ses collègues de services proches.
Mais le problème réside dans le filtrage hiérarchique, consécutif à la remontée des informations.
Je conseille aux entreprises performantes de redonder la remontée hiérarchique, par une ligne directe (secrétariat téléphonique + adresse internet unique de conseillers en organisation + un site en ligne internet interne dédié à l’innovation et à l’organisation).
Ainsi, les idées et les personnels auront plus de chance d’être valorisés en interne à l’entreprise, dans un esprit gagnant-gagnant d’améliorer les postes de travail et de faire prospérer l’entreprise employeur. Un système de primes et de coup de pouce de notation des objectifs personnels peut être associé à cette démarche d’innovation volontaire.