FECONDITE MAMIFERES

Les stérilités hommes et femmes peuvent être réparées par un complément alimentaire bio-naturel.
- cacao pour la fécondité masculine
- fromage biologique pour la fertilité masculine
- jaunes d’œufs pour la fécondité masculine
- blanc d’œufs pour la fécondité féminine
- épices variées pour la fécondité féminine
- glace de lait féminin pour la communauté des mères humanoïdes incluant les singes et les marsupiaux pour la fécondité féminine
- sel pour favoriser les gamètes féminins
- poivre pour favoriser les gamètes masculins
- huile de tournesol pour la fécondité
- huile d’olivier pour le calme
- huile de palme pour le cerveau
- blancs d’oeufs pour la mémoire
- réglisse pour la mémoire
- menthe pour le tonus
- aqua culture de pulpes et de seiches pour réparer la mémoire matière blanche
- élevage d’hippocampes aqua culture biologique pour réparation des cerveaux humains profonds matière grise
- hêtre, sapin, algues contre la prolifération des champignons
- abricot, poire, banane, cerise, chocolat contre les allergies
- laits de vache, chèvre, brebis, jument, singes, marsupiaux, dauphins, baleines, cachalots, orques, éléphants de mer, pingouins ou manchots, contre les allergies alimentaires
- pamplemousse, citron, iode contre les allergies au poisson
- lin, coton, tisanes pour l’asepsie
- fleur d’eidelweiss pour contrer venins d’araignée, de serpent, de guêpes
- thé, café, chocolat pour l’attention mémoire vigilance
- fraises jeunes, matures, et vieillies en compote pour les affections du coeur
Suivre les prescriptions des mammifères, soit les herbes qu'ils mangent, pour soigner les humanoïdes plus fragiles aux maladies car plus complets complexes.

PLAFONNER LES INDEMNITES DE LICENCIEMENT A DES SEUILS SYMBOLIQUES ACCEPTABLES PAR LES CHEFS D’ENTREPRISES

Je suis favorable à l’adoption quasi-consensuelle par les entrepreneurs, les syndicats et les salariés d’un plafonnement symbolique contractuel prévu à l’avance des embauches des indemnités de licenciement.
Je propose les seuils symboliques de :
- 1 mois d’indemnité en cas d’échec de période d’essai
- 3 mois pour 1 an d’ancienneté
- 6 mois pour 2 à 5 ans d’ancienneté
- 12 mois pour plus de 5 ans d’ancienneté
La visibilité lisibilité symbolique des chefs d'entreprise, des salariés, des avocats, des juges, des syndicats, est favorable à l'emploi.

THEORIE DES 3 ESSAIS

Toute démarche exploratoire se déroule en 3 essais au minimum :
- 1 test initiatique. Qualité : audace. Attitude tuteur : encouragements
- 2 répétition. Qualité : méticuleuse. Attitude enseignant : aide pédagogique
- 3 automatisme. Qualité : mémoire longue. Attitude patron : autonomie

Chaque étape de l'apprentissage est accompagnée par une attitude différente du superviseur, et fait appel à une qualité différente de l'apprenant.