REMUNERATION ABSTRAITE

La rémunération pour les cadres n'est pas une rémunération horaire (astreinte de travail), pas forcément au résultats (non mesurables), ni aux moyens mis en oeuvre pour réussir.
Il s'agit d'une rémunération abstraite, accordée par le chef d'entreprise, en comparaison aux autres cadres, pour réussir une mission - objectif. On parle de management par les objectifs.
Dans les dossiers qui lui remontent, dans les entretiens qu'il mène, dans les réunions où il assiste, il s'agit de faire émerger les bonnes idées, de les faire valider par les collègues et la hiérarchie, puis de s'astreindre à la réalisation concrète mais modifiée par la réalité de la mise en oeuvre.
Le travail du cadre est une abstraction. Le travail de l'ouvrier est concret et mesurable plus précisément.