TELETRAVAIL

Les technologies informatiques et télématiques sont disponibles pour le télétravail en 2020.
Mais il faut un gros effort de motivation des chefs d'entreprises et d'organisation des bureaux.
Mettons néanmoins des limites : pas plus de 1 mois de travail par an consacré au télétravail, réservé aux situations exceptionnelles de maladies (du salarié, de ses enfants) ou de grèves (dans sa ville, ou à l'école des enfants, ou dans les transports en commun), ou bien encore en cas d'intempéries météorologiques (grosses pluies, grand vent, neige ou verglas sur la route, fortes chaleurs canicules). En effet, rencontrer ses collègues au bureau est essentiel pour les réunions de groupe, la motivation à long terme, et la productivité soutenue dans le temps.
Je propose de mettre en place cette organisation de télétravail dans les bureaux en situations exceptionnelles durant 5 ans d'ici 2025 en France.