PARTICIPATION AUX BENEFICES

Je suis favorable à une rémunération exceptionnelle, uniforme selon le grade, des salariés lorsque l'entreprise fait des bénéfices :
- c'est en partie grâce à l'effort de chacun, il faut remercier
- cela motive collectivement les salariés à se dépasser au travail, avec comme résultat des bénéfices partagés
- le devenir de l'entreprise n'est pas en danger, car il faut d'abord faire des bénéfices avant de dépenser en rémunération exceptionnelle
Je conseille aux entreprises qui me lisent de mettre en place une forme de participation aux bénéfices, en coopération avec les syndicats de salariés.
De préférence, préférer un versement en actions de l'entreprise, pour que les salariés se sentent plus concernés par leur entreprise (motivation supplémentaire)
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