TEMPS DE LA TRANSMISSION

Après 50 ans, les salariés entrent dans leur fin de carrière. 2 orientations :
- encadrement des plus jeunes
- transmission des savoirs, des savoir faires et des savoir êtres
En effet, l'entreprise est un organisme vivant qui se renouvelle. Il faut penser à laisser l'entreprise en bon fonctionnement aux successeurs. Après moi, c'est pas le Déluge !
Un chef d'entreprise doit former la génération de cadres successeurs, et c'est pareil à chaque poste de l'entreprise.