MANAGEMENT PAR LE JEU SÉRIEUX

Un nouveau concept de management (gestion du personnel) que je propose, est le management par le jeu sérieux.
Le jeu développe la créativité, et entretien un bon moral. Le jeu demande de l'amitié, du fair-play (jeu dans les règles), simule la compétition sans risques.
Le jeu sérieux reste balisé par la profession (type d'entreprise, rôle du poste occupé). Certaines versions du jeu sérieux sont des simulations informatisées (serious game), d'autre sont des jeux de cartes sur des cartons représentatifs (jeux de plateau), mais d'autres jeux sérieux sont des inventions de conversation.
Pratiquer le jeu sérieux avec son personnel n'est pas du temps perdu, mais il faut prendre garde de bien séparer et baliser les phases de jeu et les phases de travail pur, afin de conserver son autorité.