PART DES SALARIES AU BENEFICE AU TITRE DE LA PARTICIPATION

Dans les entreprises qui me suivent, je conseille fortement d'installer un programme de participation des salariés au bénéfice de l'entreprise
- il faut d'abord qu'il y ait des bénéfices à distribuer
- ensuite, c'est indolore pour le fonctionnement de l'entreprise : charge non dangeureuse, pas susceptible de faillite de l'entreprise
- permet de remercier légitimement les salariés qui participent tous à l'effort de l'entreprise, et les motive pour la suite, les fidélise au chef d'entreprise
- dispositif prévu par la loi française
https://www.google.com/search?q=participation+des+salari%C3%A9s+au+b%C3%A9n%C3%A9fices+de+l%27entreprise&oq=participation+des+salari%C3%A9s+au+b%C3%A9n%C3%A9fices+de+l%27entreprise&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOTIICAEQABgWGB4yCAgCEAAYFhgeMggIAxAAGBYYHjIICAQQABgWGB4yBggFEEUYQDIGCAYQRRhAMgYIBxBFGEDSAQozMDQzMWowajE1qAIIsAIB&sourceid=chrome&ie=UTF-8